日前，中国物流与采购网与Europhia Consulting 联合进行了全球物流人力资源调查报告系列的第四模块的调查，调查报告如下：

在许多发达国家，女性大约只占物流行业总劳动人口的21% 。当失业在创纪录低点的现今，物流业需做什么才能提高它对女性的吸引力？ 全球超过1，100 人参与了Europhia Consulting针对这个课题的网上调查。

一些关键的调查结果显示，在全球物流行业的女性在公司管理职位的比率还不到百分之二十。调查着重指出，大多数的企业有多过70% 的劳动人口是男性。绝大多数的调查参与者认为，大学和行业可以付出更大的努力来鼓励女性加入物流行业。然而，积极的一面是， 两个性别的参与者都指出女性在物流领域创业的机会从没有比现在更好。

Europhia Consulting 全球物流人力资源调查报告系列的第四模块收到多过1，100全球物流和供应链的专业人士的参与。三分之二以上的参与者是女性。 这显示了女性对此话题很感兴趣。

物流和供应链仍是男性统治的吗？

在最近几个月和几年发表的各类文章证实，女性在物流和供应链领域的参与仍不够显著。 欧洲运输联会指出，只有20.5 ％的在运输行业工作的雇员是女性。业界杂志Logistic Today报道说，"弥合性别差距"是对供应链专业人士的一项挑战。杂志举例说，在加拿大， 在物流学院的2，000成员中，只有286个是女性。由美国俄亥俄州州立大学的一项调查显示，女性今天在物流领域的职业机会比过去更好。Europhia的调查结果和这些版物内容完全相符合。

Europhia的网上调查证实，在大多数的公司，不到30 ％的劳动力是女性。在全球范围内主要市场不存在显著差异。此外，大部分的被访的物流专业人士表示，其公司的女性管理人士还不到百分之十。

根据一项全球 McKinsey 的报告，公司现时面临几个关键的供应链风险。 其中劳动力的可用性，成本和质量是几乎在世界每一个地区的主要关注点。 全球的劳动力市场日益紧缩。 与此同时，女性的专业人士在物流领域中的参与仍不显著。因此，行业还能做更多去吸引，支持和挽留在物流行业的女性人士。这点似乎是成功的人力资源招聘及挽留人才的策略。

女性在物流业中的机会

虽然上文调查结果述画了在物流行业工作的女性相对消极的一面，物流人士对现在和未来的发展是正面的。近四分之三接受调查的物流及供应链专业人士认为今天女性的在物流行业创造一个健全的职业生涯的机会比以往任何时候更好。

表格1： 今天在物流行业的女性有比以往更好的事业机会？

此外，有七成的被访人士确信女性在物流业的事业机会在以下的几年内进一步提高。跨区域来看，当谈到女性的事业机会目前的情况以及未来的发展，男性比女性更乐观。（见表格1和2 ） 。

表格2：女性的事业机会在以下的几年会进一步提高吗？

然而，几乎有一半的物流及供应链的专业人士仍然认为物流行业的工作对女性比对男性更困难。此外，有六成相信，女性需要表现得更出色才能获得和男性同样数额的赞赏。有趣的是，男性和女性的回应有相当大的差异。三分之二的女性参与者深信女性必须有更出色的表现，而只有三分之一的男性受访者认同这点（见图）。

此外，有60 ％的物流专业人士认为，对比有同等学历的女性和男性，女性往往更少地被考虑进入管理职位。男性（ 40 ％ ）和女性（ 69 ％ ）参与者表示同样类似的差异。

在管理供应链的性别差异

在这方面的另一个问题是：男性和女性的物流专业人才管理供应链的方式是否有差异？约三分之二的参与者都认为，女性和男性有不同的管理供应链方式和 风格。

在这些觉得在管理供应链性别差异的物流专业人士当中，有71 ％的人说，这些差异是对公司有优势的。

缺乏学校和物流行业的支持

业界主要关注的一个问题是，只有27 ％的物流专业人士认为学校及大学支持向女性推广这个行业；只有21 ％认为，行业支持向女性的推广在这方面的工作。此外，值得一提的是，几乎一半的受访专业人士不知道这些院校是否支持女性在物流工作。这可能表明，学校和整个业界在对（年轻）的女性进入物流业长远的发展作战略决策的同时，没有采取足够的考虑。

在这方面的最重要的一个问题是：怎样做才可以吸引更多（将毕业）的女性走向这个行业？此外，谁应该扮演这个主导角色？这个职责有必要加以澄清，才能更有效地采取的行动。

让物流行业变得更容易进入和更吸引女性

更多确保女性工作和生活的平衡的项目，性别平等和更好的职业机会被视为最重要的使物流与供应链行业更吸引女性的因素。

表格3：吸引女性进入物流行业的方式

对于此议题, 男女之中不存在重大差异。上表格强调了就如何吸引更多的女性进入物流业的意见在全球范围内是相同的。工作与生活的平衡似乎是最重要的因素；其次是缺乏职业发展机会，这符合调查结果所显示的: 女性在管理岗位的参与仍然普遍偏低。

概 述之前，在这行业积极参与的团体，如公司，工业团体，大学等，需要更多地关注这个问题。现在已经有一些项目和团体专责这个问题， 如加拿大物流 学院的组织 '物流女性' 。 目的是为了提高人们对女性作为一个欠发掘的人才队伍的意识，和为了设计程序和项目以获得更多的女性进入这行业。

然而，要在这行业创造更好的性别平衡， 还需要采取更多的行动。总括而言，对有关行动展开的责任并不明确。谁应起带头作用？哪些能做，谁需要参与？ "现在是对这个题目在物流行业更公开讨论和多举措的时候。 更多的措施已开始被采取去确保今后几年有技能的和合格的劳动力供应。企业需要自我推广，以更好地吸引女性雇员，并提供她们更多的支持。学校因为对下一代的专业人士有巨大的影响， 所以学校需要更多地支持和推广物流行业。工业团体也需要确保有关措施项目的展开，积极讨论，并采取后续行动" 这是 Justina Liow, Europhia Consulting 的主管，的观点和建议。

来源：Europhia Consulting全球物流业人力资源系列问卷调查 2008年4月

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