钱江晚报 陈文 国际人力资源公司翰德（Hudson）的亚洲区CEO Gary Lazzarotto近日在上海接受笔者采访时表示，制造业、物流业、零售采购业、公关/广告业四个行业的高级人才，将成为今后中国人力资源市场最有潜力的四类人才。随着更多跨国公司进入中国，为他们提供人力资源服务的国际猎头公司，将更多地把目光聚焦在这四类人才上。
   
    跨国公司人才本地化
   
    作为2000年进入中国的跨国人力资源公司，翰德的主要业务集中在制造、工业、市场和公关类人才的挖掘上。由于中国有着低成本的人力资本优势，促使跨国公司越来越倾向于人才的本地化。
   
    制造业是近年来中国最热门的行业，Gary Lazzarotto认为，制造业既是当前最急需人才的领域，也是最赚钱的行业之一。而物流、零售采购、公关/广告这三大行业，也是中国将来非常急需人才的领域。
   
    根据翰德公司连续6年、每年访问2500个外资企业客户进行的《翰德就业报告》显示，在职业方面，销售已成为连续几年需求量最大的人才，在其他一些热门行业中，质量经理、市场经理和成熟的公关、广告人才，也是跨国公司需求增长较快的三类人才。这些跨国公司对人才的最看重的素质是，有语言能力和海外工作经历。
   
    人才两极分化需完善
   
    就人才的个人素质而言，Gary Lazzarotto认为，上海人才的语言能力让他吃惊，除了英语之外，上海还有着众多的小语种人才，这是他在亚洲其他任何国家和地区所没有看到过。
   
    但是，Gary Lazzarotto同时也表示，上海人才离国际人才的水准仍有差距，问题在于两极分化严重。“上海本地的确有能够达到国际级水准的人才，但数量太少，而在另一方面，占大多数的普通职员的英文能力和其他技能却又远远达不到标准，还需要更多的训练和培训，这些中低层人才的数量远跟不上需求量。”
   
    在人才需求方面，除了制造业外，上海的医疗和旅游行业是该专家最为看好的两个行业。和日本一些城市一样，上海人口老龄化现象严重，导致医疗行业越来越发达，人们也更愿意把钱花在健康保障上。旅游是近五年来发展最快的行业之一，在一些五星级酒店，高素质的客户经理非常难找。